人力资源管理

培养目标及要求：本专业培养具有坚实的经济管理理论基础，系统地掌握人力资源管理理论知识，具备人力资源管理的基本操作技能，具有创新意识和国际化视野，能熟练运用英语从事人力资源管理相关工作的复合型人才。

要求学生掌握坚实的经济管理理论基础和先进的管理理念，系统掌握人力资源管理理论知识，具备人力资源管理的基本操作技能，具有较好的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，了解本学科理论前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的政策及法规，能熟练运用英语从事人力资源管理相关的工作，能熟练应用计算机从事涉外工作，能通过国际互联网从事商务活动。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、会计学、经济法、公司财务管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、员工招募与培训、劳动法规与社会保障、人力资源战略管理、调研方法概论、劳动经济学、管理信息系统、精读、泛读、听力、口语、写作等。

就业去向：各级政府人事管理部门、各类工商企业的人力资源管理部门、学校等事业单位及相关领域。