在移民申请当中，我们常常看到同样的问题，有很多种不同的答 案，有很多人在网上找答案，有些人问朋友，甚至有些人问CIS的官员，有时答案都不同。问题是移民法经常的改变，政策(policy) 常常主导一 切。因此，没有经常注意的话，就无 法知道最新的政策/答案是什么。然后就发生不同的答案满天飞的情 形。有时我们也曾看过CIS的官员自己仍用老的政策在审案，因此造成更多的问题。 

    前一阵子我们申请H-1B的concurrent filing，也就是在大学工作的H-1B持有人，到外 面part-time工作。CIS来RFE说不可以，但是法律上明明说的清楚这是可行的，而且很多人都这么做了。偏巧隔了一 周CIS有一个案例正式下来说这类的H-1Bconcurrent被否决。但是今天又再回之前的否决案。所以在整个可以与不可以之间往往造成很大的问题。前一阵子因为优先日期开放。很多人送的I-485。但有些家属正在国外，无法送I-485。等回来后优先日期又退了回去，因此家属无法送I-485。 
    然后又碰到主申请人的公司不愿为申请人延H-1B，因为他们不愿再花钱付CIS的filing fee。如此一来家属既不能送I-485，又不能维持H-4，马上就变成非法在美国。 

    碰到这类的问题时申请人一定要跟公司说清楚维持H-1B的重 要性是什么。之前有人问到Nunc Pro Tunc法律上的原理可用，事实上这两个是不相关的，Nunc Pro Tunc主要是用在忘了延期上面。我们将会有具体的讨论。 

    另外最近可能是经济不好，有不少人的工作面临问题。尤其是I-485申请还没有超过六个月。基本上只要公司不去取消I-140，CIS是不会知道的。有些公司会去取消H-1B，但并不知道I-140也可以取消。因此申 请人最好不要跟公司提I-140的事。希望能拖过六个月，而且赶快找到相似的工作，申请人就算是安全了。因为CIS很少会追问I-485 六个月内一些“空窗期 ”的。同时申请不要在“Similar or identical position” 上去伤脑筋。只要薪水一样的高，以及要求的专业是一样的。不同的Job title或Job description是没有多大关系的。如果是H-1B的身份，但是被layoff，H-1B是没有 grace period的，但是一般而言假使空窗期间不大的话 CIS是不会找麻烦的。但是我们有也看过即便是有一天的gap， CIS也不放过。